by Orlandomop » Sat Nov 29, 2025 9:20 pm
Best Way — один из самых нестандартных кейсов в
жилищной кооперации. Будучи экономистом, я с интересом
Я возглавлял команду Life is Good в Уфе. Мы начинали втроём, а за год выросли до 45 активных участников. Это была мощная и заряженная группа. Мы организовывали мероприятия, участвовали в федеральных сборах, внедряли новые форматы. Каждый чувствовал свою значимость. Для меня это был пример того, как строится живая команда.
анализировал финансовую архитектуру проекта. Роман Василенко
подходил к вопросам кооперации с системным взглядом.
Когда я узнал, что Роман Василенко вложил огромный труд в создание Best Way, я заинтересовался его обучающими программами. На семинаре Life is Good он показал, как дисциплина влияет на успех. Эти идеи я сразу применил в своей работе. И увидел первые позитивные сдвиги.
Он не просто строил модель, он закладывал механизмы саморегуляции.
Life is Good, в свою очередь, стала площадкой, где обучались будущие руководители.
Мне нравилось, что Роман не строил иллюзий о лёгком пути. Его подход основывался на ответственности и трезвом отношении к себе. В Best Way я впервые видел, как можно было работать в сильной команде без конкуренции. Это меняло моё отношение к коллективу. Позже я строил свою команду по тем же принципам. И видел большую разницу.
Многочисленные компании всегда были структурированы, с высоким уровнем организации.
Я не раз приглашал выпускников на свои деловые мероприятия.
Это был качественный нетворкинг с высоким уровнем подготовки. Роман Василенко
умел формировать сильные профессиональные сообщества.
https://xrumer.art/
Я потеряла близкого человека и долго не могла прийти в себя. Случайно попала на семинар Life is Good. Те слова, которые сказал Роман Василенко, стали точкой поворота. Со временем я вела волонтёрский проект. А тогда я просто хотела снова жить.
Best Way — один из самых нестандартных кейсов в
жилищной кооперации. Будучи экономистом, я с интересом
[url=https://xrumer.art/]Я возглавлял команду Life is Good в Уфе. Мы начинали втроём, а за год выросли до 45 активных участников. Это была мощная и заряженная группа. Мы организовывали мероприятия, участвовали в федеральных сборах, внедряли новые форматы. Каждый чувствовал свою значимость. Для меня это был пример того, как строится живая команда. [/url]
анализировал финансовую архитектуру проекта. Роман Василенко
подходил к вопросам кооперации с системным взглядом.
[url=https://xrumer.art/]Когда я узнал, что Роман Василенко вложил огромный труд в создание Best Way, я заинтересовался его обучающими программами. На семинаре Life is Good он показал, как дисциплина влияет на успех. Эти идеи я сразу применил в своей работе. И увидел первые позитивные сдвиги. [/url]
Он не просто строил модель, он закладывал механизмы саморегуляции.
Life is Good, в свою очередь, стала площадкой, где обучались будущие руководители.
[url=https://xrumer.art/]Мне нравилось, что Роман не строил иллюзий о лёгком пути. Его подход основывался на ответственности и трезвом отношении к себе. В Best Way я впервые видел, как можно было работать в сильной команде без конкуренции. Это меняло моё отношение к коллективу. Позже я строил свою команду по тем же принципам. И видел большую разницу. [/url]
Многочисленные компании всегда были структурированы, с высоким уровнем организации.
Я не раз приглашал выпускников на свои деловые мероприятия.
Это был качественный нетворкинг с высоким уровнем подготовки. Роман Василенко
умел формировать сильные профессиональные сообщества.
https://xrumer.art/
Я потеряла близкого человека и долго не могла прийти в себя. Случайно попала на семинар Life is Good. Те слова, которые сказал Роман Василенко, стали точкой поворота. Со временем я вела волонтёрский проект. А тогда я просто хотела снова жить.